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更新于:2019年03月14日 黄历

2018年农历十一月适合签约的日子有哪些?

农历日期:2018年二0一八年十一月初一日,公历日期:2018年12月7日星期五
农历日期:2018年二0一八年十一月初三日,公历日期:2018年12月9日星期曰
农历日期:2018年二0一八年十一月初五日,公历日期:2018年12月11日星期二
农历日期:2018年二0一八年十一月十一日,公历日期:2018年12月17日星期一
农历日期:2018年二0一八年十一月十二日,公历日期:2018年12月18日星期二
农历日期:2018年二0一八年十一月十三日,公历日期:2018年12月19日星期三
农历日期:2018年二0一八年十一月十四日,公历日期:2018年12月20日星期四
农历日期:2018年二0一八年十一月十六日,公历日期:2018年12月22日星期六
农历日期:2018年二0一八年十一月十七日,公历日期:2018年12月23日星期曰
农历日期:2018年二0一八年十一月廿三日,公历日期:2018年12月29日星期六
农历日期:2018年二0一八年十一月廿四日,公历日期:2018年12月30日星期曰
农历日期:2018年二0一八年十一月廿五日,公历日期:2018年12月31日星期一
农历日期:2018年二0一八年十一月廿六日,公历日期:2019年1月1日星期二
农历日期:2018年二0一八年十一月廿七日,公历日期:2019年1月2日星期三
农历日期:2018年二0一八年十一月廿八日,公历日期:2019年1月3日星期四
农历日期:2018年二0一八年十一月廿九日,公历日期:2019年1月4日星期五
农历日期:2018年二0一八年十一月三十日,公历日期:2019年1月5日星期六

签约要注意什么?

01、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
02、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
03、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
04、关于试用期要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。http://m.027eat.com/aiwenbaike/
05、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
06、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
07、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。
08、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的。
09、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。